Nelle aziende moderne, la flessibilità sul posto di lavoro è ormai vista come una struttura organizzativa efficace. Secondo la definizione contenuta nell'articolo "troppo di una cosa buona", si evidenzia la flessibilità come la capacità di adattarsi alle mutevoli esigenze in modo efficace ed efficiente. Le organizzazioni che abbracciano la flessibilità possono essere causate da fattori come la tecnologia avanzata con cui i vari modi in cui le organizzazioni possono ora comunicare tra loro senza dover trovarsi nello stesso edificio. Per questo motivo, i dipendenti sentono di dover stare a tre metri di distanza dall'ufficio del loro manager quando consegnano un messaggio o di inviare facilmente un'e-mail utilizzando il loro Blackberry mentre sono ancora al lavoro a casa. Questo compito esaminerà la struttura organizzativa flessibile e l’impatto che ha sia sui dipendenti che sui datori di lavoro. Utilizzando molti materiali, questo compito presenterà una solida argomentazione sulla correttezza o meno dell'affermazione "la flessibilità è positiva per i datori di lavoro e negativa per i dipendenti". E fino a che punto questa affermazione è valida. Come affermato da L'ascesa dell'organo di rete...