Mentre mi impegnavo nell'esplorazione del ruolo dei valori ho illuminato i miei presupposti, nutrivo di dinamiche culturali organizzative. Aiset et al (2002) rafforzano questo aspetto sostenendo che le azioni comportamentali vengono attivate, applicate e stimolate attraverso l'educazione ai valori. Concordando con la loro ipotesi, noto che ora sono prontamente attrezzato e in una posizione migliore per anticipare le azioni delle aspettative e le risposte basate sulle loro convinzioni. Questa è diventata una base empirica per giudicare l’efficacia e ritenere responsabili gli altri dipendenti