Inoltre, funge da guida per creare un ambiente in cui i dipendenti siano in grado di prendere le giuste decisioni da soli o attraverso l'uso di un codice di condotta. Preferisco lo standard di condotta commerciale di McDonald's Corporation rispetto a Starbucks. Uno degli aspetti che mi piacciono è che è chiaro e descrittivo del comportamento etico richiesto quando si conducono affari. In secondo luogo, mi piace il fatto che McDonald's richieda ai propri dipendenti di leggere e rivedere ciò che hanno letto e di seguire gli standard di condotta aziendale dell'azienda. Inoltre, affronta e fornisce chiaramente esempi di situazioni che i dipendenti possono affrontare fornendo soluzioni e conseguenze per le decisioni che prendono. Un aspetto che non mi è piaciuto del codice etico di McDonald's è che "lo standard di condotta aziendale dell'azienda non si applica ai nostri proprietari/operatori, fornitori, affiliati non controllati o ai loro direttori o dipendenti" () . In secondo luogo, non include la missione dell'azienda. Infine, l'azienda non sa se i fornitori e le affiliate non controllate siano a conoscenza del codice etico aziendale perché non lo rispettano, o se agiscono in modo etico obbedendo a regolamenti e leggi.