Ti vengono negate le sovvenzioni nel tuo campo di lavoro. Avere libri o articoli attaccati per aver parlato apertamente. Tempo, energia e attacco personale possono essere un costo. La maggior parte delle persone che non si pronunciano contro la disuguaglianza di genere temono il ridicolo (Lleavy 1). Esiste una disuguaglianza di genere sul posto di lavoro, ma possono esserci ragioni per cui le persone non ne parlano. Nella fonte si afferma: "La paura di perdere l'opportunità di trovare un lavoro è un prezzo che le persone pagano per denunciare la disuguaglianza di genere". Questo può essere un motivo per cui le persone non si esprimono contro la disuguaglianza di genere. Nella fonte si legge che "ti sono state negate le sovvenzioni per il tuo lavoro". Questo è anche un motivo per cui le persone non si pronunciano contro la disuguaglianza di genere. Nonostante gli uomini prevalgano nelle conversazioni di gruppo sul posto di lavoro, le donne detengono il 14,6% nelle posizioni dirigenziali. Uno studio psicologico ha scoperto che da diversi esperimenti, gli uomini si sentono minacciati dai capi donne. In una simulazione con negoziazione salariale con un’offerta iniziale di 28.500 dollari, i partecipanti uomini con capi uomini hanno offerto agli uomini uno stipendio di 49.400 dollari. Gli uomini probabilmente vedrebbero parole come rischio e paura quando si tratta di capi donne. Quando si tratta di donne capo, gli uomini in generale si sentono minacciati